ARTÍCULO DE MUESTRA: Licencia parental / licencia médica

Brindamos soporte a los empleados que necesitan ausentarse por licencia parental, afecciones médicos o discapacidades de corto plazo. El tiempo asignado y los trámites administrativos varían según la oficina en todo el mundo.

Independientemente del país, todos nuestros empleados tienen derecho a un mínimo de 16 semanas de licencia parental. Esto se aplica a situaciones de nacimiento y adopción.

Estados Unidos: De acuerdo con la Ley de Licencia Familiar y Médica (familiar y médica), los empleados que cumplan los requisitos pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección en el trabajo por motivos médicos específicos. Además de las 16 semanas de licencia parental pagada, los empleados también pueden tener derecho a una licencia adicional sin goce de sueldo conforme a la ley de la ley de la familia de los hijos.

Japón: Los empleados pueden tomar licencia por enfermedad si lo necesitan. En caso de enfermedad de larga duración, los empleados pueden tener derecho a los beneficios de licencia bajo el seguro de salud para empleados. En lo que se refiere a la licencia parental, los empleados tienen derecho a tomar licencia hasta que el niño cumpla un año, de acuerdo con las normas nacionales.

Francia: Los empleados tienen derecho a una licencia médica según la certificación de su médico. Durante este tiempo, los empleados pueden tener derecho a prestaciones diarias por enfermedad de la Seguridad Social francesa. La licencia parental varía según el número de hijos y el tipo de nacimiento, pero los empleados siempre reciben un mínimo de 16 semanas.

Brasil: En caso de enfermedad, los empleados pueden ausentarse cuando lo necesiten. En caso de problemas médicos de larga duración, los empleados pueden tener derecho a las prestaciones por enfermedad del Seguro Social Brasileño. Además de las 16 semanas de licencia parental pagada, las mujeres tienen derecho a 120 días adicionales de licencia de maternidad de acuerdo con la reglamentación laboral brasileña.

Si tiene preguntas sobre una licencia, comuníquese con RR.