ARTÍCULO DE MUESTRA: Planes de retiro

Sabemos la importancia de planificar para el futuro. Por eso es que su plan de retiro está diseñado para ayudarle a sentirse seguro acerca de su futuro financiero, sin importar cómo piensa pasar sus años dorados.

Plan de retiro en Estados Unidos: En Estados Unidos, ofrecemos un competitivo plan 401 (k) que le permite aportar un porcentaje de su sueldo antes de impuestos a una cuenta de retiro. AgeGrace se compromete a igualar sus aportaciones hasta el 4% de su sueldo anual. Recuerde que puede ajustar sus aportaciones en cualquier momento a través de la configuración de aportaciones al plan 401.000 dentro de la cuenta del plan.

Plan de retiro en Japón: Para nuestro equipo en Japón, ofrecemos una pensión de aportaciones definidas conocida como iDeCo. Hemos reservado dinero antes de impuestos, que AgeGrace iguala hasta una cierta cantidad. Para hacer cambios en iDeCo, contacte a RR.

Plan de retiro en Francia: En Francia, ofrecemos el PERCO (Plan d'Epargne pour la Retraite Colectif), un plan de ahorro colectivo para la jubilación. Cada trimestre, visite la Configuración de contribuciones de PERCO en el Panel del empleado para ajustar sus niveles de contribución de acuerdo con sus objetivos de retiro.

Plan de retiro en Brasil: Para los empleados de Brasil, AgeGrace adopta el sistema FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), un fondo de compensación para empleados administrado por el gobierno.

Para todos estos planes, puede hacer seguimiento de las contribuciones en el panel de empleados.

Recomendamos a todos los empleados que se comprometan con sus planes de retiro lo antes posible. Es un paso clave para asegurar un futuro cómodo e independiente. Todas las preguntas pueden enviarse al equipo de RRHH. Estamos a su disposición para ayudarle en su camino hacia una jubilación segura y enriquecedora.